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云煤集团用一场贯串五年的普法实践，，，，，，，写下了“法治护航生长”的生动注脚。。。。。。。“八五”普法时代，，，，，，，集团紧扣工业特色，，，，，，，将执法条文转化为车间里的“微课堂”、矿井下的“清静经”、立异中的“；；；；；；；ざ堋，，，，，，，让法治精神从纸面走进清静生产谋划的每一个环节，，，，，，，交出了一份兼具行业特色与社会价值的普法“煤”好答卷。。。。。。。

送法到井口，，，，，，，让执法走进生产第一线

“工友们，，，，，，，今天咱们聊聊《民法典》里的工伤赔偿......”清早的煤矿井口，，，，，，，喇叭里传来的不是生产调理指令，，，，，，，而是执法知识播报。。。。。。。这是云煤集团普及《民法典》的真实缩影。。。。。。。

为让执法真正走进职工心里，，，，，，，集团立异“三贴近”事情法。。。。。。。贴近职工需求，，，，，，，使用班前会开设“10分钟法典微课堂”，，，，，，，把人格权、婚姻家庭等执法条文酿成“家；；；；；；；啊；；；；；；；贴近职工文化，，，，，，，发动职工拍普法微影戏，，，，，，，20余部作品在视频号上圈粉无数，，，，，，，其中《走样的股东会》拿下云南省“三微”大赛三等奖；；；；；；；贴近企业现实，，，，，，，约请状师深入车间，，，，，，，团结煤炭、化工企业特点解读物权、条约执法知识，，，，，，，让法条对接生产现实。。。。。。。

宪法宣传更是打出“组合拳”。。。。。。。首创“1+6”模式，，，，，，，集团总部组织庄重的宪法宣誓仪式，，，，，，，6大片区同步开展“送法五进”——进企业、进车间、进连队、进班组、进职工运动。。。。。。。在昆明、花山等地，，，，，，，2000余名职工在普法摊位前驻足咨询；；；；；；；线上宪法知识竞赛吸引1.5万人加入，，，，，，，《宪法映照下的乌金光线》一文斩获省国资委征文二等奖。。。。。。。

法治护航，，，，，，，从清静生产到科技立异

作为高危行业，，，，，，，清静与环保是集团的“生命线”。。。。。。。每年“六月清静生产月”，，，，，，，集团上下都会掀起普法热潮，，，，，，，清静演讲、应急演练、《清静生产法》专题培训，，，，，，，2万余人次的职工在互动中筑牢“危害可控、事故可防”的理念。。。。。。。2024年，，，，，，，集团环保投入达4.17亿元，，，，，，，建成2家绿色工厂、3家绿色矿山，，，，，，，《绿色低碳推动企业高质量生长》入选全省“绿色国资”典范案例，，，，，，，法治理念正转化为绿色生长动能。。。。。。。

在科技立异领域，，，，，，，普法同样是“催化剂”。。。。。。。每年知识产权宣传周，，，，，，，《专利法》《商标法》宣讲都会走进研发车间。。。。。。。“八五”时代，，，，，，，集团申请专利152件，，，，，，，其中YM牢靠床熔渣气化手艺专利允许费超2000万元，，，，，，，2家子公司跻身“国家知识产权优势企业培育名单”，，，，，，，3项手艺荣获云南省科技前进三等奖。。。。。。。“以前以为专利离我们很远，，，，，，，现在知道搞发明不但能获奖，，，，，，，还能给企业创效益！”手艺员小李的话道出了职工的转变。。。。。。。

为夯实企业治理基本，，，，，，，集团组队加入省国资委《公司法》知识竞赛，，，，，，，在28家省属企业中斩获三等奖。。。。。。。“以赛促学”让干部职工吃透执法条文，，，，，，，更在现实谋划中学会用法治头脑解决问题——通过诉讼、休业整理等执法手段，，，，，，，集团累计止损挽损3.74亿元。。。。。。。

陶醉式普法，，，，，，，让案例成为最好的课本

“被告人吴某使用职务便当挪用公款……”去年，，，，，，，一场特殊的庭审在恩洪煤业开庭。。。。。。。集团将职务犯法巡回法庭“搬”到企业，，，，，，，中高层干部、要害岗位职员现场旁听，，，，，，，“零距离”接受警示教育。。。。。。。这是云煤集团“以案释法”的缩影。。。。。。。针对条约纠纷、清静生产等高频危害点，，，，，，，集团组织要害岗位职员旁听曲煤焦化条约纠纷案等典范案件庭审，，，，，，，《条约法》《企业休业法》等执法知识在案例中变得鲜活。。。。。。。在攻击电诈专项行动中，，，，，，，集团曝光“两卡”犯法、洗钱等典范案例，，，，，，，“反诈是门必修课”主题运动让职工防骗意识显著提升。。。。。。。

新手艺更让普法“潮”起来。。。。。。。集团用视频号直播《公司法》竞赛，，，，，，，吸引8205人寓目、点赞超1.8万次；；；；；；；先锋煤业、曲煤焦化等子公司试水AI工具，，，，，，，用DeepSeek制作普法动漫，，，，，，，“法条变换画，，，，，，，看得懂、记得牢！”年轻职工纷纷点赞。。。。。。。主要节点的普法也从不缺席，，，，，，，“4?15”讲国家清静，，，，，，，“3?15”说消耗维权，，，，，，，“三八”节聊妇女权益，，，，，，，执法宣传随着节点走、围着需求转。。。。。。。

法治文化扎根，，，，，，，从要害少数到全员自觉

“作为总司理，，，，，，，我允许带动尊法学法……”在集团年度事情会上，，，，，，，主要认真人果真述法，，，，，，，这已成为雷打不动的制度。。。。。。。从集团到子公司，，，，，，，党政主要向导述职述廉必述法，，，，，，，“要害少数”的树模效应发动全员法治意识提升。。。。。。。

合规管理系统是另一块“基石”。。。。。。。2023年集团建成合规系统，，，，，，，2024年4户主要子企业紧随厥后，，，，，，，2025年19户企业正加速推进。。。。。。。“三道防地”筑牢后，，，，，，，二级及直管三级企业周全实现总执法照料入章程，，，，，，，法治成为企业决议的“标配”。。。。。。。

从“执法速递”短信到回廊法治文化长廊，，，，，，，从公众号“普法教育”专栏到每周编发的普法简讯，，，，，，，法治元素已融入企业生长肌理。。。。。。。现在，，，，，，，集团1名职工获司法部、天下普法办“八五”普法中期体现突出小我私家转达表扬，，，，，，，多项作品、运动斩获省级声誉，，，，，，，更主要的是，，，，，，，“办事依法、遇事找法”成了云煤人的行动自觉。。。。。。。

更深远的是，，，，，，，法治力量已化为集团生长的坚实底盘——清静生产基石稳固，，，，，，，科技立异动能汹涌，，，，，，，危害防控有力有用，，，，，，，绿色转型程序铿锵，，，，，，，协调稳固时势一连牢靠。。。。。。。

乌金淬炼，，，，，，，法治为魂。。。。。。。云煤集团的普法实践证实，，，，，，，法治绝非束之高阁的文本，，，，，，，当执法走进车间井口、融入工业生长、扎根职工心底，，，，，，，就能为企业高质量生长注入长期动能，，，，，，，护航企业破浪远行！

报送单位：集团党委事情与人力资源部