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开栏语：

新年新气象，，，，，，斗争正其时！2025年集团蓝图已绘就，，，，，，各单位干部职工正以亘古未有的热情投入到各条战线事情中，，，，，，怎样紧盯短板瓶颈、精准施策、聚力攻坚、系统推进事情，，，，，，成为各企业年度事情的重点。。。。。。“在企业生长的新征程上，，，，，，每一名干部职工都是主角”，，，，，，集团将用镜头捕获他们在煤矿、工厂、院所、车间、连队、班组……的斗争故事、聆听他们的心声、分享他们的喜悦，，，，，，转达组织的温暖。。。。。。

集团开设“新春走下层”专栏，，，，，，配合见证云煤人团结奋进、勇往直前的精神风貌。。。。。。

扎基本层三十八载  情系企业暖人心

倪伟是来自集团下层的一名工会事情者，，，，，，他用一颗热诚之心，，，，，，扎根一线事情38年，，，，，，坚守工会事情的初心使命；；；；；；用一颗真诚之心，，，，，，回应职工的体贴关切；；；；；；用一颗火热之心，，，，，，助力企业高质量生长。。。。。。荣获2024年“天下优异工会事情者”称呼。。。。。。

专心用情，，，，，，抓实职工头脑引领

采访中倪伟说：“怎样把职工头脑引领事情做到受职工接待、有效果？？？？？？？？这是我踏上工会岗位面临的第一个问题！”

他一边讨教向导、同事，，，，，，一边使用开展事情的时机抓紧调研，，，，，，与职工一对一举行“微访谈”、与班组举行“微座谈”，，，，，，很快，，，，，，他找到了运用职工喜闻乐见的艺术形式，，，，，，把引领职工头脑的“大主题”转化为职工乐于接受的“小切入点”，，，，，，把文化送到车间、项目、班组。。。。。。

他常说：“与职工的距离近了，，，，，，和职工的心就近了”。。。。。。倪伟经常带着团队去职工家里串门，，，，，，相识他们的情形，，，，，，听听他们的想法，，，，，，帮他们解决问题。。。。。。这种直接的接触，，，，，，让职工们以为他特殊真诚，，，，，，也更愿意与他分享自己的想法。。。。。。他总是认真听、仔细记，，，，，，确保每小我私家的意见都能被重视。。。。。。这种轻松的谈天方法，，，，，，让职工们以为他很亲热。。。。。。

同事说：“倪伟是一位真正为职工着想、为职工服务的工会事情者，，，，，，是我们眼中的实干家。。。。。。他总是把职工的利益放在首位，，，，，，无论巨细事务，，，，，，都亲力亲为、全心起劲。。。。。。在工会事情中，，，，，，他以身作则，，，，，，树模带动，，，，，，为我们树立了优异的事情楷模。。。。。。他用现实验动，，，，，，把自己酿成了我们所有职工心中的‘外家人’”。。。。。。

问计于民，，，，，，携手共建“职工之家”

建设一个通俗的“职工之家”或许不难，，，，，，但要让这个家真正成为职工心灵的港湾，，，，，，知足他们的多元化需求，，，，，，却是一项难题的使命。。。。。。倪伟深入下层谛听职工的声音，，，，，，普遍网络职工对“职工之家”的期望和建议。。。。。。组织开展各人喜欢的主题运动，，，，，，运动既有趣又不脱离公司的文化，，，，，，如职工才艺展示、意见意义运动、康健讲座、亲子运动等，，，，，，他力争每次运动都做到最好，，，，，，职工们在运动中不但玩得开心，，，，，，还能增进团队的凝聚力和向心力。。。。。。

他将人本理念落实到工会事情的方方面面，，，，，，他勉励和引领职工起劲加入企业内部各项事务，，，，，，通过职工代表大会等平台网络与职工亲近相关的意见，，，，，，资助企业相识下层诉求，，，，，，切实解决职工现实难题；；；；；；在利益纠纷中，，，，，，他起劲调解，，，，，，增进共赢，，，，，，将问题掐灭在苗头阶段，，，，，，将矛盾转化为企业生长的动力与契机。。。。。。他还勉励职工对企业生产、研发、运营等各环节睁开监视，，，，，，通过工会平台反响问题，，，，，，增进企业实现自主纠错与螺旋生长。。。。。。

他坚持推动工会刷新，，，，，，以工会干部的“实干指数”提升职工群众的“幸福指数”，，，，，，普遍开展班组建设、劳动竞赛、手艺交锋、岗位练兵、“安康杯”竞赛等运动，，，，，，着力打造一支有理想守信心、懂手艺会立异、敢继续讲贡献的工业工人步队，，，，，，为云南解化搬家转型升级高质量生长孝顺力量。。。。。。在他的推动下，，，，，，合成氨厂造气车间荣获天下“工人先锋号”声誉称呼。。。。。。

帮扶解困，，，，，，解决职工的后顾之忧

一直以来，，，，，，他把职工帮扶救助作为工会品牌服务项目，，，，，，谛听职工心声“把准致困脉”，，，，，，扎实推进职工帮扶“找准解困方”，，，，，，全力资助职工解困脱困。。。。。。

“造血式”帮扶，，，，，，帮在根子上。。。。。。对有劳动能力、有就业意向但未实现就业的残疾人，，，，，，推动纳入企业就业帮助系统，，，，，，开展残疾人就业帮扶事情，，，，，，资助他们解决就业难题，，，，，，累计安排残疾人职工就业403人次。。。。。。

“止血式”帮扶，，，，，，帮到点子上。。。。。。通过入户走访视察等方法，，，，，，对公司难题职工家庭举行全笼罩走访，，，，，，详细相识职工事情、生涯、子女念书及收入等情形，，，，，，认真谛听职工诉求，，，，，，准确掌握致困缘故原由，，，，，，因人施策。。。。。。对暂时难题职工开展帮扶运动，，，，，，累计慰问难题职工及暂时难题职工1100余人次，，，，，，发放慰问金65.31万元；；；；；；开展六一儿童节难题职工家庭体贴慰问运动，，，，，，慰问难题职工家庭儿童48人次，，，，，，发放书包、文具、图书卡等慰问物品；；；；；；做实做响工会“金秋助学”帮扶品牌，，，，，，为难题职工子女圆大学梦。。。。。。

“连心式”帮扶，，，，，，帮到心坎上。。。。。。自觉践行“三严三实”和“忠诚清洁继续”要求，，，，，，建设健全公司扶贫攻坚“向导挂点、部分包村、干部帮户”定点挂钩扶贫事情长效机制，，，，，，扎实开展“转作风走下层遍访贫困村贫困户”事情，，，，，，率先带动深入扶贫攻坚挂钩的绿春县半坡乡二甫村，，，，，，多次进村入户开展遍访、走访、回访事情，，，，，，为二甫村墟落振兴提供顽强包管。。。。。。

“常态化”帮扶，，，，，，帮在心愿上。。。。。。常态化开展送清凉、送温暖等慰问运动。。。。。。扩大工会职工相助包管事情笼罩面，，，，，，累计为6万余人次职工打点职工医疗相助，，，，，，让职工多一层包管，，，，，，职工真切感受到了工会帮扶救助事情带来的利益。。。。。。

报送单位：云南解化公司、集团党委事情与人力资源部